Mediations- und Ombudsstelle bei der Glarner Gemeindefusion

Mit der Gemeindestrukturreform wurden aus 25 Ortsgemeinden, 18 Schulgemeinden, 16 Fürsorgegemeinden und 9 Tagwen (Bürgergemeinden) 3 Gesamtgemeinden gebildet. Dies hatte zur Folge, dass sich eine grosse Zahl von Mitarbeitendenden im Rahmen eines gut strukturierten Prozesses beruflich neu zu orientieren hatten. Als Ombuds- und Mediationsstelle der Projektleitung haben wir Behörden und Gemeindeangestellte durch diesen Prozess begleitet

Unsere Tätigkeit umfasste folgende Beratungsaufgaben

  • Standortgespräche mit Mitarbeitenden, die ihre Stelle im neuen Organigramm nicht mehr wieder fanden,
  • die Rechtsberatung von Angestellten und Mediationsgespräche bei Arbeitszeugnissen, die als unfair empfunden wurden,
  • die Beratung der Gemeindebehörden im Umgang mit dem neuen Personalrecht und z.B. die Ausarbeitung von Musterverträgen
  • die Auslegung von Übergangsbestimmungen und Suche nach guten Lösungen bei Angestellten, die zwischen Stuhl und Bank gefallen wären.
Nach Abschluss der Gemeindefusion führen wir die interne Ombudsstelle von verschiedenen Glarner Gemeindewesen und ausgegliederten Verwaltungseinheiten weiter.